劳务外包一般依照事前承认的劳务单价根据劳务外包单位完成的作业量结算，其合同标的一般是事;劳务外包一般是依照派遣的时刻和费用标准，根据约好派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。或者说，劳务外包下，发包方买的是劳务，而劳务派遣下，用工单位买的是劳动力。山东济南劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按两边合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者构成危害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带补偿责任。劳动合同法批改案将于2013年7月1日起实施，劳动合同法批改不只要求劳务派遣要同工同酬，还对临时性、辅助性、代替性做了明晰解说，规则严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处分。企业为解决问题必然会上有方针下有对策。但你可要经济补偿。
一般来说，一些技术性的和事务性的作业，往往可以被外包。我们都知道，劳务外包人事管理流程包含职位需求剖析、作业剖析、招聘、选择、练习、绩效考评、员工定见查询、薪酬福利、员工联系等几方面的内容，而这里边，作业剖析、招聘、练习、员工定见查询、福利薪酬等大多数的作业都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最冗杂，这种事务可以外包;国家法定的福利，如养老稳妥、失业稳妥、医疗稳妥、住房公积金等事务性的作业也可外包。但是关于公司文化建设、联系协调、鼓舞和留住人才之类的核心作业不能也很难外包。
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